Oi, Marília Balbé !

Fico feliz que você curtiu a publicação, espero que o método ajude vocês.

Sobre as pontuações, elas funcionam como uma sinalização. Imagino que dê para testar qualquer tipo de escala, até mesmo emojis 👍

Quando dou 0 para a preocupação de outro membro do time, significa que isso nunca passou pela cabeça como algo ruim. 5, por outro lado, significa “opa, precisamos muito conversar sobre isso”.

Exemplo: o Jorge, PM do projeto, escreve no card que ele tem se sentido ausente do projeto. Caso receba uma votação acima de 3, pode significar que alguém (ou todos) do time concorda com a preocupação. Pode ser que a ausência do Jorge está sim afetando as entregas do projeto. Após as votações, o time pode conversar e propôr soluções tanto individuais quanto em grupo.

É isso! Obrigada pela participação ☺